【2025連合アクション】
~ 6月「05(れんごう)の日」 ~
私たち連合は、毎月05日(ぜろごにち)を「れんごうの日」として、「2025 連合アクション」を全国で展開しています。
6月5日は連合「男女平等月間」と連動し、男女平等参画社会、多様性を認め合う社会の実現に向けて、ハラスメントの防止や「性的指向・性自認(SOGI)」の多様性の尊重について取り組んでいきます。
【ハラスメントは人権問題です!】
カスハラ、パワハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラなど、一度は見聞きしたことがありませんか?
連合には職場内のハラスメントに限らず、お客様から暴言を吐かれた、長時間拘束され謝罪させられたなど、数多くの相談が寄せられています。
ハラスメントが原因で仕事をやめたり、病院に通ったりするなど、大変な思いをしている人もいます。
働きやすい職場をつくっていくため、普段の言葉や行動を意識して、ハラスメントのない社会を実現していきましょう!
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【SOGIハラは人権問題です!】
LGBT、性的指向・性自認(SOGI)などの言葉を見聞きしたことはありますか?
日本でLGBTなど性的マイノリティの当事者は、10人に1人程度と言われています。
これは、血液型がAB型の人や花粉症の人と同じくらいの割合です。
あなたの隣にも性的マイノリティの当事者がいるかもしれません。
あなたの何気ない一言が、その人を傷つけているかもしれません。
普段から言葉に注意を払い、ハラスメントのない、多様性が尊重される社会にしていきましょう!
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ハラスメントは人権侵害であり、あってはならないことです。職場の中に限らず、社会全体でハラスメントを行ってはならない、許さない意識を醸成することが必要です。私たち労働組合は、あらゆるハラスメントの根絶に向けて取り組んでいます。
働く上で、困ったことや悩み事はありませんか?悩み事を相談できるところがありますか?そんなとき、私たちがお役に立てるかもしれません。
相談は無料、秘密は厳守。問題の解決に向けて、みなさんのご相談にしっかりと寄り添っていきます。
ともに、安心・安全に働き続けることができる社会を実現していきましょう!