毎月05日は「０５(れんごう)の日」（６月５日 ）

【２０２５連合アクション】

～　６月「０５（れんごう）の日」　～

私たち連合は、毎月05日(ぜろごにち)を「れんごうの日」として、「2025 連合アクション」を全国で展開しています。

６月5日は連合「男女平等月間」と連動し、男女平等参画社会、多様性を認め合う社会の実現に向けて、ハラスメントの防止や「性的指向・性自認（ＳＯＧＩ）」の多様性の尊重について取り組んでいきます。

【ハラスメントは人権問題です！】

カスハラ、パワハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラなど、一度は見聞きしたことがありませんか？

連合には職場内のハラスメントに限らず、お客様から暴言を吐かれた、長時間拘束され謝罪させられたなど、数多くの相談が寄せられています。

ハラスメントが原因で仕事をやめたり、病院に通ったりするなど、大変な思いをしている人もいます。

働きやすい職場をつくっていくため、普段の言葉や行動を意識して、ハラスメントのない社会を実現していきましょう！

#れんごうの日

#連合

#2025男女平等月間

#ハラスメントは人権問題です

【ＳＯＧＩハラは人権問題です！】

ＬＧＢＴ、性的指向・性自認（ＳＯＧＩ）などの言葉を見聞きしたことはありますか？

日本でＬＧＢＴなど性的マイノリティの当事者は、10人に1人程度と言われています。

これは、血液型がＡＢ型の人や花粉症の人と同じくらいの割合です。

あなたの隣にも性的マイノリティの当事者がいるかもしれません。

あなたの何気ない一言が、その人を傷つけているかもしれません。

普段から言葉に注意を払い、ハラスメントのない、多様性が尊重される社会にしていきましょう！

#れんごうの日

#連合

#2025男女平等月間

#ＳＯＧＩハラは人権問題です

ハラスメントは人権侵害であり、あってはならないことです。職場の中に限らず、社会全体でハラスメントを行ってはならない、許さない意識を醸成することが必要です。私たち労働組合は、あらゆるハラスメントの根絶に向けて取り組んでいます。

ともに、安心・安全に働き続けることができる社会を実現していきましょう！